Me enviaron una oferta de empleo por LinkedIn que resultó ser falsa, así lo descubrí
Parece que nos encontramos en una época dorada para las estafas. Las hay en redes sociales, te llaman al móvil cada día, y ya se entrometen hasta en algo tan serio y poco ético como son las ofertas de empleo. Aprovechando la desesperación de aquel que quiere encontrar un trabajo, los estafadores ahora están enmascarando sus trampas como ofertas de empleo falsas. En este artículo, descubrirás cómo reconocer una oferta de empleo falsa en LinkedIn o cualquier otra parte de Internet.
Encima que pones toda tu buena voluntad en rellenar formularios, enviar CV, de que estas pendiente e ilusionado con la posibilidad de encontrar un nuevo trabajo… van los ciberdelincuentes y se aprovechan de tu debilidad. Más allá de las estafas bancarias, las llamas telefónicas, los virus enmascarados en anuncios o los correos electrónicos maliciosos, ahora hay que estar atento hasta cuando se rastrea LinkedIn en busca de trabajo. Sigue leyendo para aprender a reconocer una oferta de empleo falsa.
Verifica la legitimidad de la empresa
Uno de los primeros pasos que debes dar es investigar a fondo la empresa que ofrece el empleo. Una empresa seria debe contar con una presencia en línea sólida y fácil de comprobar. Antes de aplicar, asegúrate de realizar las siguientes acciones:
- Revisa su sitio web oficial: Comprueba que esté bien estructurado y que incluya detalles sobre la empresa, como su dirección física, contacto y empleados.
- Consulta opiniones de empleados: En plataformas como Glassdoor o Indeed, puedes encontrar reseñas de empleados actuales o anteriores. Las experiencias negativas pueden ser una señal de alerta.
- Busca su reputación en redes: Empresas legítimas suelen tener cuentas activas en redes sociales con interacciones frecuentes y coherentes con su actividad.
Si la oferta es de una empresa que apenas tiene presencia en internet, con información vaga o perfiles recientes, es mejor desconfiar.
Atento a las Red Flag de la oferta
Una vez que hayas verificado la empresa, analiza la oferta de empleo en detalle. Aquí hay algunas señales de alerta que podrían indicar que estás frente a una estafa:
- Salarios inusualmente altos: Si el salario que ofrecen es mucho más elevado de lo que normalmente se paga en ese sector, desconfía. Ninguna empresa regala dinero.
- Requisitos mínimos de experiencia: Ofertas que solicitan poca experiencia para cargos de alta responsabilidad también son un signo de alerta. Es probable que estén intentando atraer a candidatos desprevenidos.
- Descripciones vagas: Las ofertas de trabajo reales incluyen una descripción clara y detallada del puesto, mientras que las estafas suelen ser genéricas o poco específicas.
Recuerda que, si algo parece demasiado bueno para ser cierto, probablemente lo sea.
Visita e investiga el perfil del reclutador
Es común que las ofertas fraudulentas vengan acompañadas de perfiles de reclutadores que no son lo que parecen. Para evitar caer en este tipo de trampas, fíjate bien en lo siguiente:
- Conexiones limitadas: Si el perfil del reclutador tiene pocas conexiones o fue creado recientemente, es una señal de advertencia.
- Falta de información profesional: Los perfiles fraudulentos suelen estar incompletos, con poca información sobre su trayectoria profesional o usando fotos de stock (fotos genéricas que pueden encontrarse en internet).
- Inconsistencias entre el perfil y la empresa: Verifica que el reclutador realmente trabaje en la empresa que dice representar. Busca en la web de la empresa o en LinkedIn si efectivamente está vinculado a la misma.
Si el perfil del reclutador te parece sospechoso, es mejor evitar cualquier contacto adicional.
Cuidado si pasa esto en algún punto de la comunicación
Otro aspecto fundamental es la forma en la que se comunica el supuesto reclutador contigo. Algunas prácticas comunes en estafas laborales incluyen:
- Solicitar información personal de forma temprana: Ninguna empresa seria te pedirá documentos, datos bancarios o información personal sensible durante las primeras fases del proceso de selección.
- Enlaces y archivos sospechosos: Nunca descargues archivos o accedas a enlaces enviados por reclutadores desconocidos. Estos podrían contener malware o robar tus datos personales.
- Mensajes urgentes: Si te piden que actúes rápido, como enviar documentos o pagar una tasa administrativa, es casi seguro que se trate de una estafa.
Mantén la calma y no te apresures. Las ofertas legítimas nunca requieren decisiones rápidas.
Investiga fuera de LinkedIn
Finalmente, no te limites a lo que te dicen en LinkedIn. Usa otras herramientas para investigar más sobre la empresa y el reclutador. Un par de consejos útiles son:
- Busca a la empresa en Google: A veces, solo con hacer una búsqueda rápida puedes encontrar comentarios o alertas sobre posibles fraudes relacionados con la empresa.
- Habla con empleados reales: Si tienes dudas, intenta contactar con empleados actuales de la empresa para verificar la oferta. Muchos estarán dispuestos a ayudarte.
Buscar empleo en LinkedIn puede abrir muchas puertas, pero también te expone a riesgos si no tomas las precauciones necesarias. Realiza una investigación exhaustiva sobre la empresa, analiza bien la oferta y presta atención a los detalles de la comunicación. Si algo parece sospechoso, confía en tu instinto y evita continuar con el proceso. Mantente siempre alerta y protege tu información personal para evitar ser víctima de una estafa laboral.